A Norma Regulamentadora  NR-1, base do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil, passará a vigorar em caráter obrigatório em 9, consolidando uma mudança estrutural na forma como empresas lidam com riscos ocupacionais, especialmente os riscos psicossociais. Embora exista desde 1978, a norma ganhou relevância apenas recentemente, ao estabelecer diretrizes mais claras sobre prevenção, gestão de riscos e responsabilidade institucional.

Este movimento não surge por acaso. Ele reflete transformações profundas no mundo do trabalho, na economia global e na compreensão científica sobre a relação entre saúde mental, produtividade e sustentabilidade organizacional.

Por que a saúde mental no trabalho ainda causa estranhamento?

Falar sobre saúde mental no ambiente corporativo ainda desperta resistência, desconforto e, em muitos casos, preconceito. Historicamente, o trabalho foi estruturado sob uma lógica produtivista herdada da Revolução Industrial, na qual se esperava do trabalhador eficiência, resistência emocional e separação rígida entre vida pessoal e profissional.

Durante décadas, predominou a ideia de que emoções, sofrimento psíquico ou vulnerabilidades não pertenciam ao ambiente de trabalho. O profissional ideal era visto como alguém funcional, resiliente e imune ao desgaste emocional.

Contudo, essa visão tornou-se insustentável diante das transformações contemporâneas. O mundo atual, frequentemente descrito como um ambiente VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo),  exige adaptação constante, alta performance cognitiva e disponibilidade emocional contínua. Nesse cenário, tornou-se evidente que mente e corpo são indissociáveis e que condições psicológicas impactam diretamente desempenho, segurança e relações profissionais.

Vivemos, portanto, uma transição histórica: da chamada “era das máquinas”, na qual o trabalhador era tratado como engrenagem substituível, para uma era orientada à humanização e à sustentabilidade das relações de trabalho.

A obrigatoriedade da NR-1 era realmente necessária?

Os dados globais e nacionais indicam que sim.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que, até 2030, o mundo poderá perder cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano devido à depressão e aos transtornos de ansiedade, caso não haja ampliação significativa das estratégias de prevenção e tratamento.

No Brasil, o cenário é particularmente preocupante. O país vive um aumento expressivo nos afastamentos por transtornos mentais, tendência intensificada após a pandemia. Registros recentes do Ministério da Previdência Social e do INSS mostram que:

  • Ansiedade e depressão, somadas, já representam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho, atrás apenas das doenças osteomusculares.

  • Os casos de burnout cresceram quase seis vezes entre 2021 e 2024.

  • Mulheres representam cerca de 64% dos afastamentos por transtornos mentais.

  • A média de idade dos trabalhadores afastados é de aproximadamente 41 anos.

Esse quadro não afeta apenas indivíduos, impacta diretamente a economia, a produtividade nacional e a capacidade de o país atrair investimentos internacionais.

Organismos como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) vêm pressionando países a adotarem padrões mínimos de dignidade laboral e prevenção de adoecimentos ocupacionais. Nesse contexto, tornar a NR-1 obrigatória representa também um posicionamento estratégico do Brasil no cenário global, demonstrando compromisso com segurança jurídica, responsabilidade social e governança corporativa.

A NR-1 aumenta custos ou gera retorno para as empresas?

Existe um equívoco comum de que investir em saúde mental no trabalho representa apenas aumento de despesas. Evidências mostram o contrário.

Segundo a OMS, para cada US$ 1 investido em prevenção e cuidado com saúde mental, há retorno médio de US$ 4 em melhoria da saúde e da produtividade.

Além disso, a implementação da NR-1 impacta diretamente custos ocultos frequentemente negligenciados pelas organizações:

Rotatividade (Turnover)

Substituir um profissional afastado por burnout pode custar entre 1,5 e 2 vezes o salário anual desse colaborador, considerando recrutamento, treinamento e perda de produtividade.

Absenteísmo e Presenteísmo

Enquanto o absenteísmo corresponde às faltas ao trabalho, o presenteísmo, quando o funcionário está fisicamente presente, mas mentalmente esgotado, pode reduzir a produtividade em até 30%.

Fator Acidentário de Prevenção (FAP)

Empresas com altos índices de acidentes ou doenças ocupacionais pagam alíquotas maiores de contribuição previdenciária. Investir em prevenção reduz diretamente esse custo.

Proteção jurídica e responsabilidade institucional

Outro aspecto central da NR-1 é a segurança jurídica.

Sem programas estruturados de gerenciamento de riscos (como o PGR), empresas têm dificuldade de demonstrar que adotaram medidas preventivas caso enfrentem processos trabalhistas relacionados a adoecimento mental.

Com a implementação adequada da norma, a organização passa a documentar:

  • Mapeamento de riscos psicossociais

  • Treinamentos realizados

  • Protocolos de prevenção

  • Canais de apoio aos colaboradores

Esse conjunto de evidências funciona como proteção institucional, reduzindo passivos trabalhistas e fortalecendo a governança corporativa.

Empresas reativas versus empresas preventivas

A obrigatoriedade da NR-1 evidencia duas posturas organizacionais distintas:

Empresas reativas tendem a encarar saúde mental como custo, atuando apenas após o surgimento de crises, afastamentos ou processos judiciais.

Empresas preventivas, por outro lado, tratam a saúde ocupacional como investimento estratégico, promovendo ambientes psicologicamente seguros, capacitação de lideranças e políticas estruturadas de cuidado.

Os resultados incluem:

  • Maior retenção de talentos

  • Engajamento organizacional elevado

  • Redução de conflitos internos

  • Fortalecimento da marca empregadora

  • Alinhamento a práticas ESG

Uma mudança de paradigma

A NR-1 obrigatória simboliza mais do que uma atualização normativa. Representa uma mudança de paradigma: o reconhecimento de que produtividade sustentável depende de condições humanas sustentáveis.

Empresas que compreenderem essa transformação não apenas atenderão às exigências legais, mas também estarão mais preparadas para competir em um mercado cada vez mais exigente em termos de responsabilidade social, reputação e governança.

Ignorar a saúde mental no trabalho deixou de ser uma opção, tornou-se um risco estratégico.


Juliana Oliveira Pereira

Neuropsicanalista
Consultoria em Saúde Mental no Trabalho | NR-1

📍 Atendimentos e consultorias
📩 Entre em contato para orientações